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第五百三十二章 社保的雏形(1 / 2)

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其实现在环亚国内的总部,也是在陆陆续续的招人,只不过规模并不庞大,并且也没有像去年那样大张旗鼓。()但只要主动上门的人,考核通过以后,环亚都不会拒绝的。要招收更多的新人,只要把这个话题说开了,那些招收进入环亚的人,自然就能拉来更多的人。

聪明人是不会和笨蛋交朋友,一个高端圈子里面的人,也不会随意和别的圈子有交集。环亚现在收的那些人,哪个没有自己的朋友圈?只要让他们多留心,环亚想要招人也就是一句话的问题。

只要能够忍受得了环亚高强度的工作状态,就能够得到一份现如今国内数一数二的丰厚薪资,想必那些人,绝对会心动。而且最为主要的是,如果真的是由环亚内部的那些人,来吸引外部的人进入环亚,最开始的时候,他们自己都会刷选一下,自己的朋友到底是个什么样的德性,他们肯定很清楚,能不能在环亚待下去,他们也会了解。

这么一个自动刷选之后,能够真正留在环亚里面的人,绝对比在外面胡乱招收的人,要稳定很多。毕竟,有着自己的朋友看着,就算为了面子,有些人也会顶下来。

“员工的问题,你自己解决就行了。按照我们的方法来办,薪资待遇再做一个调整,只有签订最长久的员工合同,才能享受我们百分百的薪资待遇,然后逐年递减,而那些临时工,我们仅仅需要付出一些相比起同行业稍微高一些的薪资,就可以了。这样一来,我们还可以化不利为有力,更加的节约我们环亚的成本,算是一举多得。”刘东想到这里,更加高兴了。

二十年以后,谁都知道临时工到底是怎么回事儿。干着卖白粉的危险活,得到的却是卖白菜的钱。这样的临时工如果多了,对于环亚绝对有好处。而这样做,也会让那些想要混临时工的人,得到一个教训。环亚的临时工,可不是那么好干的。

“我们变动那么大,不知道那些员工是不是会接受,要是不接受,可能会遇到麻烦。”陈志豪虽然觉得老板的主意不错,但这么明显的削减公司员工的福利,没有更多的保证,也不是那么容易实行的。

“不是可能会遇到麻烦,而是肯定会遇到麻烦。()当然打他们一个巴掌,也得注意给他们一个甜枣。要不然,这么做就是自找苦吃,还容易影响现有员工的士气,得不偿失。所以,我决定在公司内部,再成立一个部门,专程解决员工的问题,一些福利上的安排,也可以交给这个部门来做,把其他外行的人,给解放出来。”刘东开口说道。

“老板你还想增加什么福利?”听到刘东这话,陈志豪有些傻眼了,专程弄一个新的部门,就为了解决员工的福利问题,好像这么做,有点奢侈吧?

“其实说穿了,也算不上什么新鲜的东西,就相当于他们国企里面的工会组织,但和工会组织,又有些不太相同。我知道那些国企的人对于私企到底有着什么样的顾虑,所以,我打算消除他们的顾虑,让他们觉得,在环亚里面工作,和在国企里面工作,其实都是一个道理。只要能打消他们这个疑虑,以我们环亚的薪资待遇,在国内还能有更好的发展,并且还能获得一片赞誉。”刘东笑眯眯的说道。

“什么主意那么好?居然能够打消那些国企人员的疑虑?”陈志豪这个时候也开始好奇了。

“你知道为什么那些国企的人员,就算领着再差的薪资,也要继续在国企待下去,只要国企没有彻底的垮掉,都不会出来找活干?”刘东这个时候,开始卖起了圈子。

如果是一般的香港人,对于大陆这边的情况不太了解,那么他当然不会知道为什么会出现这样的情况,但是陈志豪现在正式的身份,可是大陆这边环亚的总经理,他怎么可能不知道这里面到底是什么问题?

所以,当刘东这个话一出口后,陈志豪就脱口而出的说道:“难道老板你也想在环亚里面,实行国企那一套,在环亚工作一辈子以后,就有退休金,只要人没死,都可以领?”

“就是这个制度,我觉得这个制度,其实很好,只要我们给那些在环亚里面工作的人一个希望,他们就能够爆发更加强大的工作力量,这么好的买卖,我们干嘛不做?”刘东开口说道。

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