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第一百四十二章 实际的问题(1 / 2)

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公司改革以后,算是让刘东松了一口气。一个现代化的公司,如果管理还是像草台班子一样糟糕,即便是他再能赚钱,也依旧只能作为别人的一块肥肉。

虽然才仅仅改革不到两个月的时间,公司的效率还没有彻底的提升起来,但刘东还是能够感受到公司改革以后的活力。就拿最现实的问题,也就是钢铁厂招工的问题来说,现在的效率足足是以前的三倍。这才是真正的磨刀不误砍柴工!

有了明确的管理方向,刘东自己的工作也开始变得轻松起来。所以,乘着有时间,刘东就钻进了材料科学方面的研究当中,虽然他的知识层面已经超出了这个世界二十多年,但当他到不断翻译出来的苏联方面弄过来的资料以后,才发现,有些细节性的问题他也是需要学习的。

就这样,十二月的时间匆匆过去,转眼就来到了一九八七年元旦。

就在刘东准备好好放松一下的时候,吴一平带来了一个非常不好的消息。

当到吴一平拿过来的资料时,刘东非常纠结。原本以为解决了问题的事情,现在好像依旧不那么靠谱。拿着手里的资料,刘东对着吴一平说到:“你的意思是说,我们现在虽然招收的人员已经够了,但是由于这些人大多数不是熟手,所以效率非常慢?”

吴一平很不好意思的回答到:“老板,不是我们招收的人不够努力,但由于老师傅太少的缘故,我们整体的效率实在不怎么高。虽然现在在铁区那里的一个中型钢铁厂已经开始生产了,但产量实在是个问题。”

“老师傅太少?那你们就不能想想办法?我们出的工钱应该是很合理的啊,那他们为什么不来我们工厂?而且我还给你们出过主意,那些老师傅我们可以去聘请其他钢铁厂退休的师傅,能让他们发挥余热,而且还有工钱拿,这难道还不能打动他们?”刘东诧异的问到。

在一开始的时候,刘东就知道,想要一下就把自己的队伍培育起来,那根本就不现实。钢铁厂这玩意,一直都是国企在搞,就算是民间,也没有会这手艺的人。难道他能去找那些乡下打铁的师傅来?显然是不可能的。

所以,一开始刘东就把自己的目光定位到那些钢铁厂的退休职工身上。这些人虽然是退休职工,但是他们的经验绝对不会是那些毛头小伙子能够比拟的。

只要弄到一批这样有经验的老工人,然后每个老工人带几个徒弟,用不了多久,自己工厂的那些人就能够掌握好技术。而且刘东为了不刺激那些国企,还专程嘱咐过吴一平,不能只把目光向一个钢铁厂,每个钢铁厂挖两个人,想必那些国企也不会说什么。毕竟,那些人都是退休人员,那些钢铁厂拿来也没用。

但没想到就这样,吴一平却对刘东说,老工人不够。这不是扯淡是什么?他可不相信那些老工人就那么高觉悟,坚决不给他这个资本家打工。他可是给白花花的人民币,而不是打白条。谁能嫌自己的钱多不成?

听到刘东的疑问,吴一平苦笑到:“不是不能打动他们,而是打动的人太多了。人人都想要进我们的钢铁厂来,把那些钢铁厂的领导们都给惊动了。所以,到最后,来我们厂的人反而很少。”

吴一平的解释让刘东恼怒了:“那些钢铁厂到底怎么回事儿?这退休员工想要再就业,他们凭什么不放人?我们一不偷二不抢,难道还能把那些人都给吃了?再说了,别人都退休了,他们这样拽着人算什么意思?”

“人是退休了,但别人组织关系还在钢铁厂啊。钢铁厂要把这个捏在手中,那些人哪里敢不就范?其实,最重要的问题就是,现在大多数钢铁厂,离开了这些老工人根本就玩不转。要不然,他们也不会用这样的招数来对付那些老工人。毕竟,这挡人财路的事情如果不必要,他们也不想做。一个厂里面的人,低头不见抬头见的,要是把关系搞僵了,那些厂领导也不好。”吴一平解释到。

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