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299、认知偏差(1 / 2)

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第二天早上,洛修起床时发现浑身肌肉酸痛,双腿蹲不下去。

才跑了几公里就这样了,这二十岁的身体还不如重生前三十多岁的身体。

以前跑五千米可是轻轻松松完成,看来最近真的是缺少锻炼。

很多人大学阶段因为天天在宿舍玩游戏,懒得运动,反而在最好的年纪养成一副最差的身体。

洛修倒不是因为天天躺宿舍玩游戏,而是忙于工作,忽略了身体。

想到这里,他还是忍着乳酸堆积带来的酸痛,到学校的塑胶跑道跑步。

可能这就是当老板的好处,可以自由掌控时间,不用按时打卡上班。

年轻的身体恢复速度还是快,几天过后,洛修已经感觉不到身体的酸痛。

已经能够轻轻松松跑完五千米,不需要像刚开始那样咬牙彻齿地忍受下来。

不过他跑步更多是为了有一个好的身体,和保持精力旺盛,并没有继续追求更远的距离。

只是保持每天跑五公里,回家洗个澡然后去公司。

偶尔也会有女生等他跑完后,主动送上一瓶水。

后来洛修觉得这样也不好,便自带了一个水壶。

每次大汗淋漓地跑完步,拿着水壶仰头猛灌,早上金色的朝阳洒在他四十五度仰起的脸庞上,有点像偶像剧中的男主。

——来自小迷妹们的评价。

……

……

晨跑只是生活的小插曲,工作才是洛修的重心。

叶晓萌来到他的办公室门口,轻轻敲了两下门。

“进来。”洛修抬起头,指了一下办公桌前的椅子,“坐吧。”

“老板,最近加班比较多的同事,我都和他们一一聊过了,也找同部门的人了解调查,他们基本都是因为工作没做完才留下来加班,并不是为了演给你看。”

洛修问:“为什么没能在工作时间内把事情做完呢?是无用的会议太多?还是上级布置了很多无意义的任务?”

最大的浪费是时间的浪费。

如果一个公司的领导层经常组织开无意义的会议,开那种不解决实际问题的会议,或者给下属布置大量对业绩没有帮助的任务,这些的领导层每一分钟都在浪费公司大量的资源。

用老师常说的一句话就是,你一个人浪费一分钟,就是浪费全班所有人五十分钟。

领导层浪费员工的时间,就相当于浪费公司巨大的用人成本。

“我们公司推行扁平化的管理模式和组织架构,老板你说的这种现象在我们公司比较少出现。”

洛修听了她的话,细想了一下,点了点头。

品如是一家很新的互联网公司,员工主体基本都是年轻人,还没有养成那种老油条的坏习惯。

他们应该还不至于因为工作没完成,便借加班博取老板同情,试图免除责骂。公司目前的工作节奏,也不至于出现大量无意义的会议和无用的工作任务。

等再过几年,公司开始老化的时候,就很难说了。

“那你认为的原因是什么?”洛修问。

“主要还是个人的工作效率问题,同样的工作量,有些人很快完成,有些人也很认真做了,但就是要通过加班才能做完。”

“这样啊!我知道了,你先出去吧!”

洛修深吸一口气,把身体靠在办公椅的靠背上,仰头看着天花板出神。

这是他无论是重生前,还是重生后,都难以理解的问题。

即使是在重生前,他条件和别的同事差不多的情况下,常常只需要两三个小时就能完成别人一天的工作量。

他看着身边的同事忙到水都喝不上一口,感到很不可思议,不明白为什么这么一件简单的事情,他们要花那么长时间。

这是智商的差距吗?

差不多的高考成绩,同样的学校毕业,在智商上应该不会有明显的差距,但就是有很多人面对简单的工作问题时束手无策。

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