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296、制定规则(1 / 2)

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内卷没有尽头。

无论哪个行业,一直卷下去,都是对整个行业的伤害。

娱乐行业,大家都在争夺能够带来流量的那几位明星,片酬越来越高,一部片一亿成本,头部明星可能用掉八千万,剩余的钱拿去拍摄,做五毛钱的特效。

这种竞争并非有益的竞争,而是把行业推向死亡。最终国家出台了限薪令,防止无尽的内卷。

从限薪令开始,慢慢有了好的作品,行业也开始往健康发展。

体育也一样,头部的球星身价越来越高,最终的结果是,球队要么不砸钱买球星,然后没有成绩,没有球迷买票,球队亏钱。

要么砸钱买球星,最终夺冠了,也有球迷买票,但球星工资太高,还是亏钱。

于是很多联赛开始限薪了,限制头部球星的收入,增加底层球员的收入,联赛才能健康运转。

直播行业刚开始兴起的时候,几个平台都在疯狂砸钱挖头部主播,好像个个都几千万年薪,远大于他为平台带来的收益。

大家都必须烧钱,谁先停下来,谁先被淘汰。

最终各大直播平台成为一团烂泥,钱都用在头部主播身上,而不是让这个行业更好。

刚开始货车不超载也能赚到钱,后来有人开始超载了,那些不超载的慢慢没钱赚,逼得大家都必须超载。

再到后来,需要超载两倍才能赚到钱,这个行业就卷到了极致。

只有制定最严格的规则,对于超载的货主、运输公司双方重罚,才能让这个行业恢复正常。

洛修现在做的,正是联合各位创始人,共同制定这个行业的规则。

大家必须停止内卷,停止无休止的补贴烧钱,把精力和资金投入在改善服务、优化系统、提升从业者收入……有利于行业发展的事物身上。

这年头流行着一句话:一流企业做标准,二流企业做品牌,三流企业做产品。

虽然洛修对此并不十分认同,但不妨碍大家把这当成圣典。

各个平台都有自己的优势,每个人都希望标准能够偏向自己。

老板们在会议室里进行亲切友好的交谈(问候了对方祖宗十八代女性),抱着和气生财的原则(多次抽板凳要揍人),最终达成了十三条行业规则(被迫接受)。

1、平台抽成不低于5%,不高于20%;

2、禁止低于成本价补贴,违者罚款补贴费用的2倍;

3、劳务派遣员工必须与正式员工享有同等福利,同工同酬,且外包人员占比不能超过30%;

4、用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用,派遣公司不得代为垫付;

……

……

13、派遣员工因执行工作任务造成自身或他人损害的,由用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

这十三条行业规则的制定并非独创,也不是某一个天才的想法。

很多规则都是国内外的先进经验,同时也得到了实际的验证。

它需要的是有人去推动制定,同时有强力机构监控执行。

洛修充当了政策的推动者,在身上绑上了一颗核弹,威迫大家共同通过了这些规则。

从此在行内人心中,他多了一个疯子的称号。

……

经过数日封闭式的商讨,洛修终于回到了公司。

“微博那件事怎么样了?”

洛修把李山叫过来。

“现在没事了,大反转,现在网上的人都在夸我们公司。”

“是吗?”

洛修挥手让他离开,自己拿出手机刷起了微博。

很快便通过网上的信息理清了前因后果。

当时骑手被撞,饭团不闻不问上了热门新闻后,所有人都在骂饭团。

两天后有电视台找到了那位被撞的骑手,对他进行了采访,还原了事实。

骑手告诉记者自己被撞后,公司第一时间对他提供了帮助,帮他联系保险公司理赔,送上慰问金。

接下来的这几天日子里,不停有饭团的骑手出来为公司抱打不平。

“我换了那么多份工作,饭团是唯一帮我们底层员工买社保的公司。”

“在饭团当骑手虽然辛苦了一点,但至少比在工厂打工有保障。”

“在工厂天天加班,一个月拿三千,我们在饭团能拿五、六千。”

“我原先是在一家快递公司当配送员,经常被无缘无故罚款,我们都是外包工,没有社保,淡季随意把人开除,旺季再招回来,没有一点保证,直到我去了饭团。”

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