第978章任务非常的艰巨（2 / 2）

前所未有的技术、高高在上的职务以及伴随职务而来的高薪酬三大诱惑就这样赤lu裸的摆放在了李富春的面前李富春心动了他清楚只要自己点一下头那么马上就可以拥有这些而且还可以实现自己的抱负拥有着在全世界一鸣惊人的机会。李富春一咬牙“好既然刘总这么有诚意各位老总们又都一起劝我我要是再不上道就太不懂得做人了。我答应刘总的邀请了不提前退休也不跳槽到别的公司去了就老老实实的留在银河实业干了。”

众人一听全都露出了会心的笑容。他们都是真心希望李富春留下来的毕竟他们当中没有一个人像李富春这样对国内、国际钢铁行业熟悉到了将钢铁行业融入到了自己的血脉之中。

职业经理人也分为很多种像丁崇祥在进入银河实业之前曾经做过好几分不同行业的工作每次换一个工作的时候都需要很长的时间来适应适应期还有可能非常长。可以如果丁崇祥换的工作是自己熟悉的领域的话那么根本就没有什么适应期或者适应期非常短之后马上就可以展开工作了。

像李富春这样的根本就不需要什么适应期他上任之后马上就可以带领银河矿产资源开发集团展开有效的工作为银河实业争取到更多的发展时间。为此即便是付出一些代价也是可以接受的。

杨诺婷把早就准备好的合同拿了出来然后把聘用合同的条款以及他的工资待遇什么的详细的跟李富春说了一遍。李富春的年薪暂定为每年五百万华夏币这个数字是暂定值日后还会根据银河矿产资源开发集团的具体业绩来进行调整。

李富春的年薪在银河实业内部的高级管理层之中算不上特别高没有办法跟丁崇祥、王泽伟、杨诺婷等人的亿元年薪相比不过比起他在武灵市钢铁集团每个月十几万的工资相比已经高出很多了。这个数字是李富春以前没有设想过的他原本以为能够在自己原来工资水平上上涨个一两成就很不错了没想到竟然直接翻了差不多两番。

等到聘用合同签完之后刘士卿说道：“李总你上任之后的前几项工作不是急着把‘地壳深层矿产资源开发探测’的技术变成现实你要做的是安抚人心包括工人们还有管理阶层的人心另外你还有做一个非常急迫的事情就是把拱天省钢铁集团各个子公司的管理层给我恢复齐全让他们都运转起来别他祖母的把人心给散了。”

刘士卿这话可不是什么牢骚话他已经收到确切的消息包括拱天省钢铁集团董事长、总经理、副总经理以及多个子公司的董事长、总经理级别的人物已经递交了辞职报告全都跳槽走了。他们临走的时候还把他们的一些老部下全都给带走了有几个子公司已经陷入到了停顿状态炼钢厂处在半开工状态在再这样下去估计各个炼钢厂就得停工到时候就是一大笔的经济损失。

银河实业先先后后也收购了不少国有企业、集体企业以及民营企业但是却没有一次像这次这样原企业的管理层来个胜利大逃亡在眼下关键的转型期竟然集体跳槽。这让刘士卿很挠头为此在过年的时候还专门跟张国基打过电话反映此事。

张国基答应帮忙劝劝那些跳槽的管理层不过张国基也跟刘士卿说了这些跳槽的人如果还在国有企业干或者跳槽到了事业单位或者政府机关他说的话还管用可以对方一旦跳槽到民营企业或者三资企业的话他说的话作用就不是那么大了他也不可能动用强力的行政手段毕竟他是常务副省长做很多事情的时候都需要考虑影响。

张国基的话让刘士卿心里更加的没底当务之急就是要稳定拱天省钢铁集团及其旗下各自子公司的人心至少也要做到现下留下来的管理人员不跳槽。然后利用春季期间在燕京、沪上市举办的大型招聘会面向全世界招聘相应的管理人员填补那些跳槽的人留下的空白。这事刘士卿不可能亲自操作李富春无疑是处理这件事的最好人选。

刘士卿把这个任务交给李富春后者有足够的心理准备他平日里跟那些同属拱天省钢铁集团子公司的同行们都有联系他们在跳槽前后也都跟李富春打过招呼有的甚至还邀请李富春跟着他们一起跳槽。李富春要不是是武灵市钢铁集团的负责人就在银河实业的家门口上班有机会跟刘士卿面对面的交流说不定早就成为跳槽大军中的一员了。

中午的时候刘士卿又为李富春举办了加盟银河实业的欢迎宴会郭倩蓉、王泽伟、丁崇祥、杨诺婷等人悉数作陪给足了李富春面子。

酒足饭饱之后李富春就离开了银河实业正式走马上任为银河实业的事业奔波了。现在虽然还是大年初五按照国务院的规定全国大部分企业都放了年假但是像钢铁行业这样比较特殊的行业基本上是不可能停工的企业肯定安排了轮流值班的人选李富春就要从拱天省钢铁集团各个子公司安排的轮流值班的管理人员下手将已经散了的拱天省钢铁集团的人心重新凝聚起来。

这个任务非常的艰巨即便是经历了无数风浪的李富春也不敢保证自己一定能够顺利的完成这项任务。不过既然上了银河实业这艘船那么他就必须尽全力的把工作做好要不然的话他就没有办法在银河实业立足。要知道银河实业员工们享受到的福利待遇差不多是全国民营企业中最好的但是伴随而来的就是内部激烈的竞争混事做的或者成绩不够突出的都很难在银河实业立足即便是银河实业不清退也没有办法面对自己和同事在收入方面的巨大差距。

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