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第五五零章 落实(2 / 2)

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刘扒皮的意思很明显,如果舒城干一个指挥长,有这一百来号农民工,完全够了,再去找其他农民工,招入劳务公司,这些人都是要花钱的,更何况劳务公司都是舒武开的,花费的钱不也有舒城的一部分?

与其浪费钱,还不如暂停一段时间,等往后真正需要的时候在招收农民工。

“没事,你就按照我的办法去办吧,小武那边我也会和他说的,这次招收的不要太多,先六十人左右,同时观察观察有没有其他好的施工队,能拉整个施工队入伍,那是最好了。”舒城道。

显然,舒城没有赞成刘扒皮提出的建议。

刘扒皮见舒城如此的坚定,也就不再劝解了,笑了笑随意道:“舒指挥,不过我觉得,如果你年底能担任分……”

说到这,刘扒皮不由一愣,他发现自己随意的一句话,还真有可能成为现实,如果舒城年底能担任上分公司总经理,那么他让自己培训招收农民工的事情,就迎刃而解了!

刘扒皮越想,越觉得这种可能性很大!

再想想舒城的年纪,刘扒皮顿时像看怪物一样看着舒城,三十四岁从底下一步步干起来,短短十年左右的时间,干到了分公司总经理,这等成绩,足以自傲了。

刘扒皮回去之后,便开始着手招收农民工的事情,同时安排已经招收进来的农民工,分配到长齐八标下属三个项目部里面去。

经过上次舒城和各领导班子的商议,最终决定,这些农民工,全部在工地上安营扎寨,并配备伙食,与此同时,每一个项目部的四名各工种专业外聘人员,负责对这些农民工的管理和考勤。

因为在进入这个标段的第一天,舒城亲自召集一百来号人,开了一个会议,明确告诉众人,干的好有奖励,干的不好,就直接走人,尤其是一些不听使唤,不服从管理的成员,舒城将直接清场。

而对于特别优秀的农民工,舒城将在每年当中,选取一到三人,和指挥部签订外聘的劳务合同!

与此同时,舒城还将这个合同享受的待遇,也一同说出,并拿张大庆等人举例,听到这个消息之后,不少农民工都活活欲试,有一种大展身手的样子。

三月底开始,长齐铁路现场的承台和墩身施工,逐渐展开,进入一片大干的气氛当中。

在舒城的安排、下属三个项目部领导的组织下,也就前面半个月的时候,项目部带领的农民工,出现一些问题,有些成员直接被清退,但大部分农民工都留了下来,并逐渐适应项目部的管理模式。

第一个月刚过,在标段员工拿到工资的那天,这些农民工,也领到了自己的工资,其中有一半人,拿到了奖金。

这些奖金从一百元到八百月不等,这个钱对舒城来说也许不多,可对做苦力的农民工来说,却已经不少了,就算一百块钱,有些人半天也赚不回来。

于是,从四月底、五月初开始,这些农民工干活更加的热情,在这种大干中,完美的渡过了磨合期。

在五月中旬发工资的时候,有超过三分之二的农民工,拿到了奖金,此次的奖金更多,从一百到一千二百元不等。

有些前一个月没拿到奖金的,这个月不少拿到数百块,而有些前一个月拿到过奖金的,这个月也有不曾拿到的。

对于是否拿奖金,完全就是依靠业绩和考核、甚至连出勤都算进去了。

而记录这一切的,就是那四个各工种的专业外聘人员,每次记录的时候,都是两人同时记录,以防出现不公平的情况出现,对于一些拿不定注意的事情,直接上报现场副经理,让副经理拿主意。

如此一来,那些普通的农民工,对这四名外聘人员,更加的尊敬了,安排了的活,基本没有拖沓的,原因很简单,这四人有一定的权利,直接和考核挂钩,直接影响奖金!

舒城还特意搞出一个意见箱,对于考核不满意的,可以提意见,当项目部领导接到意见之后,核实发现属实,将对责任人进行处罚。

虽然这个过程很繁琐,却一直被舒城要求执行下去。

这些事情,舒城只是吩咐下去,自己偶尔会抽查,并没有经常关注,因为这段时间,他也很忙。

这不,刚到六月底,东北片区第一条铁路规划图纸已经出炉,也就意味着,要招投标的单位,要按照图纸,准备编制投标书了。(未完待续。)

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