第一千零一十七章 两人的方向（2 / 2）

“十发中七发么继续”射击十发之后，咲瞳检查自己射击的成果，依然是非常的不满意。这个距离对于很多人来说，看都看不见前面的靶子，更别提能够射中这靶子。

但是对于咲瞳而言，只有做到全部命中，才能够符合真正的四级铳枪职介。事实也是如此，因为这是固定靶，四级的远程职业都应该能够做到百分百的命中率才对。像高原凛这种弓弩选手，她射击这样的靶子射一百发，也是能够精准命中一百下，这就是基本功。

四级职介真正需要练得，是大概这个距离的活动靶。

动起来的靶子要比静止的难上太多太多，要考虑到对方的行动轨迹，自己弹药的飞行速度等等一系列问题，对比静止靶完全就不是一个档次的。

铳枪手最核心的一点还是精准度，精准度在铳枪手的考核中占分极高。当然在实际战斗中，也是最为重要的要素。打不中，就算可以通过武器的能量传输系统，让子弹有再强大的破坏力，也一切都是白扯。

在不考虑寻找位置c寻找时机c冷静心态c视力状

态c武器特有力道传达等要素下，单纯就看精准度。那么当前这个标准就是远程物理武器的使用者，能够准确命中千米的中型目标，算是四级职介合格。

而能够做到连续三百次攻击，击打高速移动的千米目标，弹无虚发全部命中。这种情况就属于五级职介枪神的射击精准度合格，到达了枪神的射击准确标准。

每个武器的考核差别比较大，甚至有着天差地别。

像这些物理远程武器，都是将各个标准拆分成多个模块，每个模块都是有一定的分值。将各个模块的分值考察出之后，看总分能不能达标。

可以说物理远程系列武器是最标准考核方式，也是最可以直接量化的考核方式，就好像平时的试卷考试一样，简单且清晰，也会让人信服。

再看其他武器考核，就没有什么明确的分值。一般都是基础的一些东西比如耐力c力量c基础动作的标准程度等等。加上最后的实战，看能否打赢指定的对手。

然后由评审员协商，认定能否够格晋级。

这种考核更模糊化，可能会让被考核者不服。但是也更灵活，可以综合各种个人情况，来给予相对合适的评价。

越是高等级的考核，请来的评审员会越多实力越强。只有实力强大或者公信力高得人，才能够担任这项职责。

不仅仅是公平，也是为了被考核者的安危而言。如果贸然给了晋级，其实力不足很可能接取高难度任务而死亡。