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第32章 现实与理想是有差距的(1 / 2)

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生产部长又是一堆问题:“签那个战略合同有什么好处啊?换贴片机不仅耗时而且很贵很伤钱耶,我们现在不是缺订单,而是生产不出来啊!要是停工,我们损失很大啊!我跟你说哦,损失的不光是不能交货的违约损失。停工还会影响到员工的利益和情绪啊,这些损失,都弥补不了啊!”

夏千寻额上滑下三条黑线。现在到底谁是董事长啊?

她深吸一口气,说道:“这个你不用管,你只要告诉我,换六条生产线的贴片机需要多长的时间?”

生产部长那边顿了一下,说道:“呃,这个我不知道,你要问工程部的PE。”

夏千寻:“……”

挂断电话以后,她又在电脑内的资料里查找工程部人员的信息。

找到工程部的PE魏明华,她打过去。

电话三声便被接起,明明资料里显示那个电子工程师是个男的,可接电话的是个女的。

女人在电话里尖声尖气地问:“你好,谁啊?”

夏千寻说话:“你好,请找一下魏明华!”

听到这边是女声,电话那端的声音顿时尖锐得可怕:“你是谁啊,你找我老公做什么,你就是那个让我老公夜不归宿的狐狸精是不是,我终于揪到你了,你个不要脸的……”

那端开始破骂起来,夏千寻耳朵不堪荼毒,把电话拿得远了一点,待听得电话那端稍安静了一些,她耐着性子解释道:“我是夏氏集团董事长夏千寻,请找魏明华……”

电话那端的女人又尖声骂起来:“哈,你是董事长,我还是董事长家的老娘呢,死不要脸的狐狸精,少跟老娘插葱装蒜……”

夏千寻好无奈地挂断了电话,这是没办法沟通了。

她越来越发现,现实与理想的差距,真的好大好大。

在书本里,她也算是学到了很多与管理有关的知识了。但是,绝对没有一本书里会教你,如何应付员工的家属,还是那种完全不听你把话说完,超不讲理的家属。

人上一百,行行色色,什么样的人都有。书本里也没办法告诉你,如何针对不同的人,说不同的话。

一切,皆靠自己去悟,自己去开窍,生智。

她深吸一口气,决定想别的办法。找PE魏明华同部门人的电话吧,通过这样的方式找到他。

她一定要找到他,一定要问清楚,改造六条生产线最快需要多长时间?

她从电脑里再调出一份员工档案来,找到魏明华同部门男性同事的电话,拨打过去。

那边一听是找魏明华,直接脾气不好地来了一句:“我不认识你说的那个龟孙!”

然后砰一声挂断了电话。

夏千寻:“……”

韩禹彬终于忍不住喷笑出来。

柯爵眼刀子削他一眼。

夏千寻翻了个白眼,自嘲道:“笑吧笑吧,笑死我算了。没想到这么难。”

在此之前,她以为,所有的沟通都应该是有效的。像这种简单的技术性问题,几句话就能说得清楚的。偏偏,绕了一圈,她现在连人都没有找到。好憋屈!

“你玩微信吗?”柯爵笑问夏千寻。

“玩啊!”夏千寻回应。

“有他们微信号吗?”柯爵再问。

“他们的资料里面有提供。”夏千寻说道。

“注册一个新微信号,加他们,组一个生产工程群,然后发红包。”柯爵建议。

夏千寻觉得这种方式太不靠谱了。

柯爵扬眉:“你先试试效果,反正你也没有更好的办法不是?”

“好吧。”夏千寻调出员工信息,把刚才打电话的生产部长、魏明华的同事,以及另外几个工程部的技术员和生产人替位之类的人员,把他们的微信全部调出来,她一个一个地加上,然后拉他们进入一个群。

柯爵扬眉建议:“给这个群改一个励志的名字。”

夏千寻眼珠子溜溜转了一圈,把群名称改成‘奔跑吧,生产君!’

柯爵眼皮翻了翻,提醒夏千寻:“你这个一想问题就转眼珠子的习惯,还没有改掉。”

夏千寻不由地翻了个白眼,咬咬牙,她改,她一定改!

她看向柯爵,问道:“发多大的红包啊?貌似一个红包最多只能发两百,他们瞧不上吧?”

据她所知,生产部长的月薪是八千,另有绩效奖。PE工程师月薪是1.5万以上,就是生产部的替位,月薪都是五千以上。这拉了十几个人在群里,发一个两百的红包,一个人最多能抢到十几块。他们不至于瞧得上这十几块吧?

柯爵一脸坏笑道:“十块钱分五个红包。”

夏千寻:“……”

就十块钱,还要分五个。

她忍不住质疑起来:“这靠谱吗?没人抢怎么办?”

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