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第1006章 启用合同工(2 / 2)

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林强生有些不同意:“倒不如直接招募一批工人,让他们专门做晚班来的合适。”

“可是招募工人要培训,以后他们就是正式职工,企业人员众多负担也沉重了,现在东星已经有将近13万名员工,还要招?!”穆青惊讶的道。

林强生点头说道:“确实,我们不能朝着国营企业的老路上走,这是死路!”

他考虑着:“那就不让这些新招募的工人变成正式工,我们与他们签订合同,国家在86年已经发布了《国营企业合同用工制度》。理论上,像我们这样的外资企业没有正式工和固定工一说,都是合同工!”

穆青想了想,说道:“可以试一试,那就先招募一批看看吧,不过应该限制数量,先招募1000人看看吧。”

林强生踌躇了一下,说道:“关于年龄限制这一块,注意把技术岗位上的年龄限制到17周岁,把非技术岗位上的年龄限制在最低14周岁,尽量招一批岁数小的,年轻的工人。”

“不过要注意,虽然这批工人年龄小,但是一定要按照同工同酬的办法来,如果他们和成年人完成了同样的工作量,不能克扣工资!”

穆青明白林强生的想法,用低龄工的好处很多,最大的原因就是低龄工要求少,不像成年人上了班就要组建家庭想结婚,结完婚就要孩子,而且年轻人适应能力也强。

其实林强生打算启用低龄工,主要还是因为这在南方是很普遍的一种现象。北方尤其是东北地区城市化率高,城市里国营经济占主体,这样一来大部分的青少年只能走上学这条路,不像南方有那么多的私营企业可以打工,机会多。

但是,在东北同样不上学的青少年也在逐年增加,这就给社会治安带来了一些不稳定因素。他们从小没有培养起吃苦耐劳的精神,没有南方孩子赚钱打拼的意识。小青年们懵懵懂懂的混到二十浪荡岁,待那时如果没有一门吃饭的手艺,就只能干些不入流的行当了。

所以,林强生即使顶着使用童工的黑心老板称号,也要在东北首开这个风气,再者童工确实要求低,具有好管理的优点。

...........

东星集团的又一轮招工很快开始了,与以往招募的人员不同,这次企业把年龄放低了一大截,吸引了相当多的青少年家长。

在报纸、电视上发布了广告之后,马上就有一批批少年人、小青年被家长们送到了企业门口,他们希望子女能进入东星这家大型企业。

林强生看到这种情况很高兴,而且社会上也没有什么反应。

经过了一轮简单的面试,一批只有十四五岁的低龄工带着兴奋的心情走进了一家家工厂。

他们好奇,他们活跃,很快让工厂里的一些工人议论了起来,有的开始打探,原来这些新招募来的青少年都是合同工,一个正式工都没有,这就让这些大老爷们挠头了,上头这是想干什么,所谓的合同工不就是临时工吗。

这些合同工的到来,肯定给他们带来了一些压力,固定工即使再有热情,常年干一种工作也多多少少产生些消极心理,这些合同工的到来一下子就让他们忐忑了起来。

集团上层很快重新发布了今年的产销计划,除汽车之外,集团所属的所有企业都要提高产能,尤其是电子电器产品和食品、生活用品,有的甚至在原生产任务上增加了一倍两倍的产量。

不仅如此,新的原材料采购计划也提上了日程,比照原有计划增加了两倍的采购,一些原材料上游企业开始获益。

东星集团准备开足马力,提前应对今年的物价改革,林强生还和省市打了招呼,提前向他们透露了高层的想法,打消了一些人的疑虑,并且告诉了他们一句话。

“老人家,已经下定决心闯过这关了!”(未完待续。)

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