第1656章：线下店开业（1 / 2）

公司终于起死回生了我也终于时来运转了。

茂业商场的尾款成功回笼这只是一个良好的开端。

三天后公司就接到了好几笔还算不错的业务。

粗略估算这几笔业务加在一起估算可以超过五十万！

是由于我们的雅兰服饰在市场上的销售不错所以便有人慕名找到我们还有两单是陈大江自己去找的。

正当我们为这几笔业务欢呼雀跃时突然又来一个人说要代理我们的产品想要在他所在的地方开一家线下门店。

有句话说认倒霉了喝凉水都会塞牙。

但这话要是反过来说人要走运了就接连会走远！

公司一下子就忙得热火朝天起来大家都因为公司拿到的这些业务而开心而且干劲十足！

人手显然已经不够用了我必须在三天之内招聘到足够的人手。

当今这个社会招人并不难只要去一趟人才市场到处都是眼巴巴地等工作的应届毕业生。

只是我们这里位置并不讨喜毕竟是在农村人家都是往大城市走的哪里会来我们这小地方？

所以我们只能在招聘广告上备注清楚并且年龄适当放宽。

特别的技术工种也适当的比别人高一些工资只有这样才有可能招聘到员工。

不过我现在更倾向于招聘学徒工像我们这种刚成立的小公司就要有自己人才培养计划要培养出自己的人才。

这种自己公司培养出来的人才显然比从别家公司挖过来的现成的人才对公司更具备忠诚度。

对于老板而言员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。

员工的才能很高忠诚度又高这种员工要重用。

员工的才能一般但忠诚度很高这种人要加以培养等待重用。

员工的才能很高但忠诚度太低这种员工要慎用。

而员工的才能不高忠诚度也不高这种员工是不适合留在公司的。

这是我在商场摸爬滚打这些年总结出来的经验。

简而言之就是做任何事情你可以不会但你必须要有责任心要有上进心。

这三天我和安澜就一直在忙着招聘的事情大家都在各自的岗位上忙活着。

三天后终于把人招聘齐了总共招了十个人。

其中有三个应届毕业生有一个是市场营销专业毕业的一个是服装设计专业的应届生还有一个是人力资源专业的毕业生。

我想的是给李胜培养一个协助他的人才虽然叶佳佳现在跟着李胜学设计但是她因为聋哑的关系太难交流了。

这样算来公司的总人数已经超过了五十人了。

我把这些人新招来的员工跟老员工进行了合适的搭配以老带新希望他们尽快熟悉环境尽快熟悉专业尽快投入到工作中去。

这几笔业务已经够我们忙上一阵子了同时我也开始注重广告的宣传。

但由于我们现在资金有限就直接否定了电视广告选择了最稳妥的地推。

我计划的是像之前瑞安服饰在成都做的那个促销活动活动的本质不是卖出去多少产品而是某种意义上的宣传。

不过还是因为资金有限我们没有选择去市中心的商业街而是选择了我们的线下门店进行地推活动。在门市的门口搭建了一个舞台舞台上铺着红地毯还请了一个主持婚礼的主持人做主持。