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第74章 绩效调整(1 / 2)

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9月3号早上,陈小黑回来了,精神状态还不错。

她这一趟出远门见了些世面,似乎也多了一些干练。也没有太多的时间给她调整,下午陈子桓和班主任请假,在住的房子给她们开了个会。

懒得往那边跑了,直接在他住的地方开会。

请假的原因:“就身体不舒服,要去趟医院。”

班主任张金凤看着陈子桓在那睁眼撒谎,你不舒服好歹装个难受的样子,你装都不装什么意思?她也听说了,这位陈同学不仅学习好,球技也是相当的炸裂!甚至都到了,有高一小姑娘跑班级要他联系方式的地步。

这么好的身体素质,头疼?”

你tm跟我闹呢?

不过她还是批假了。

张金凤是个有城府的班主任,“上帝欲其死亡,必先令其疯狂”,她就想看看,你陈子桓到底能嘚瑟到什么地步!她心里反复念叨:“你最好考个好成绩,否则等月考完新账旧账一起算!”

......

会议就5个人:陈子桓、陈子涵、刘佳、杨冬梅,张婷。

“陈姐,陈姐,”几个姑娘和陈小黑打着招呼,紧密的凑在她身前,叽叽喳喳嘘寒问暖。

她们都知道陈小黑出差干嘛去了!两个店长每天也要把详细的销售数据短信发给陈小黑,陈小黑会把两个店的数据汇总后,短信发给陈子桓一份。

她在南方宾馆的几天,都是先发完汇总数据后,十分钟后再给弟弟打电话沟通。

在火车上就不需要打电话,发个信息就可以。

有家奶茶店长都配有手机,她们有事情都要先给陈小黑打电话沟通汇报,陈小黑实在拿不定主意才会联系他。

陈子桓主要负责的就是:“建体系,带队伍,解难事。”具体的详细事务他不管,全部交给陈小黑管理,甚至连就在他门口的二中店开业都没去。

客厅餐桌,陈小黑给她们三个姑娘每人倒了一杯水,每个人拿了一个笔记本记录会议内容。

“陈子桓开篇就抛出了一个深水炸弹,震的她们头皮发麻。”

有家奶茶,为即将开始的跨城开店,开启公司合伙人制度。新增了两个职务,区域拓展合伙人和维护店长,这个两个职务从绩效上就和公司深度绑定。

他为此设计了一套薪酬绩效体系。

方案是:区域拓展合伙人底薪1500元\/月,每拓展开一个店享受100%纯利润分成,就相当于公司给一个月的利润。但这个利润不是一次支付,分两年二十四个月支付,每个月都给利润4.17%,两年后停止发放。

中途被开除或离职,只发放到当月。

陈子桓说道:“陈子涵、刘佳、杨冬梅,你们三个都做过店长,都知道店里每天的经营利润。我们从13号开始营业,暑假的时候,我们几乎每天维持了4千的毛利润。

“学生开学后,二中店开业后,东北亚店销售数据有所下降,但两个店每家平均每天也有3千左右。全年有淡季和旺季的关系,预计全年单店的纯利润在40-50万区间,拓展一个店,公司相当于拿出3.33-4.17万给到你,真金白银!

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