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23、第 23 章(1 / 2)

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沈问言吃了两天的卤肉饭,自觉已经把它做到了无可挑剔,那么接下来的问题就是如何能让余歇吃上自己做的卤肉饭呢?

这个问题堪比高考物理最后一道大题,不过没关系,当时那道大题沈问言答对了,由此可以推理,今天这道题他也有八成的把握做出来。

人嘛,总归是要自信一些的。

星期一上班,上午十点开例会。

每个星期的例会都是部门经理带着主管开,总监闲着没事儿是不会参与的。

沈问言手上有点活,但不急,一看余歇跟着大伙儿进了会议室,他也紧随其后,抱着笔记本就跟了过去。

余歇刚坐下就看见了走进来的沈问言,除了他之外,其他人也都很意外,没想到这新来的总监这么严格,连部门例会都要参与。

本来开会就已经很烦了,总监还来掺和,大家压力加倍,气氛有点凝固起来。

心里不痛快那是心里,面上肯定要笑脸相迎的。

经理赶紧站起来要把自己的位置让给沈问言,但沈问言摆摆手说:“我就靠边坐着随便听听,等会儿有事就出去了。”

所谓“靠边坐着”其实就是坐在了余歇的旁边。

沈问言在余歇左手边的椅子上坐下,坐下的一瞬间,余歇觉得自己整条左手臂都开始发麻——这人来干嘛?该不会是因为我吧?

余歇想想,觉得应该不会,沈问言不会这么无聊。

人都到齐了,例会正式开始。

每个主管先汇报一下上星期的各项工作进度,提出在工作中遇到的阻力,讨论一下如何解决。

余歇负责项目内容运营这一部分,上个月他们小组一个人离职之后直到现在这个人员空缺还没补上,而且因为公司业务拓展,他们的工作内容成倍增加,人手根本不够用。

“外包的设计团队沟通很有问题。”说起这个余歇就觉得烦,之前离职的是他们组唯一的设计人员,因为人走了,其他人就算立刻开始学也不可能那么快上手,做设计除了技术,对审美要求也很高,没有基础的人草草做出来的东西根本没法用,当时余歇就催着人事那边给他们招人,但经理说先不急,给介绍了一个外包团队,拉了个群,让余歇这边有设计需求就联系外包团队,当时经理说的是“价格低品质高”,然而,做了两次,余歇差点破口大骂。

余歇说:“倒不是说我们甲方一拍脑子提多少离谱的需求,但是他们这也太敷衍了。”

余歇把笔记本脸上投影仪,把外包团队做的几张图放上去,会议室里立刻笑声四起。

从配色到字体,无一不让人怀疑这是小学生用手机修图软件随便做出来糊弄人的。

余歇怨念地说:“就这,一张图两千块,他们也好意思要钱。”

余歇这话其实是说给经理听的,最开始他不知道怎么回事儿,但后来有一次签合同,看到签字人的姓名,后来又偷偷一打听,这回算是明白了,那什么团队其实就两个人,其中一个是经理他哥。

怎么回事已经很明显了。

但余歇不傻,他肯定得装不知道。

因为不知道,所以才可以肆无忌惮地吐槽嘛。

经理脸上明显有些挂不住,但这事儿自己心虚,只能皱着眉仰头看着不吭声。

“怎么回事啊?”说是来“随便听听”的沈总监突然开了口,他问余歇:“这种图一个月需要做几张?”

“其实也不多,一个月一到两张这样。”

“平时还有其他的设计需求?”

“一般小的宣传海报我们就自己做了,组里的大家都在学,但是大的项目海报需要投放在不同的渠道,要求比较高,就得专业的人来做。”

沈问言点了点头:“现在是组里没有专业设计,这外包谁找的啊?”

余歇看了看经理,没说话。

话都问到这个份儿上了,经理只能硬着头皮说:“沈总,我给找的,也是别人介绍说之前合作过还不错,没想到给我们做得这么敷衍。”

他回答完沈问言的话,又转向了余歇:“都做成这样了你之前怎么不说呢?总说项目推进不下去,一个个遇到问题不知道吭声,怎么可能推进?”

余歇是个脾气火爆的,只是工作之后鲜少发作,但其实他没少跟经理吵架,大事小情的,隔三差五就得闹点不愉快。

经理这么一说他,他立刻要爆发,结果身边的沈问言突然用力捏了一下他的腿,又拍了拍,余歇突然就僵住了。

在余歇愣着的时候,沈问言抢先一步开了口。

“遇到问题先别想着甩锅给别人,你是经理,这些事情你本来就应该都掌握。”沈问言冷着脸,语气也硬得很,“你手底下一共就三个小组,运营是对外宣传的重要途径,运营的好坏直接影响一个项目的收益,你连这个都不重视,你每天忙什么呢?”

经理还想狡辩什么,但沈问言根本没给他这个机会。

“我不管你这边有什么困难,运营组的设计必须立刻解决,重新找外包团队也好,招专职设计也好,一周之内必须处理好。”沈问言看着经理,眼神像是鹰盯着猎物,“这么长时间还没招到专职设计,是人事那边的问题?要不我亲自找他们去?”

“不用不用,”经理马上说,“我去催,这件事我来处理。”

“行,你处理,一个星期的时间够了。”沈问言说,“下周一我还过来跟你们一起开例会,看看你们进展如何。”

经理站在那里尴尬地吞咽了一下口水,点了点头,又揉了揉眉心。“余歇你那边还有别的什么问题没有?”

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